税理士事務所の輝かしい未来を、共に築く承継支援。
後継者が見つからない、そろそろ引退を考えているが何から始めれば…、職員や顧問先の将来が心配だ…。
そんなお悩みや不安を抱える税理士の先生方へ。 エナウトパートナーズは、単なる事業の引継ぎではなく、先生が大切に育んでこられた事務所への想いや理念、そしてそこで働く人々や築き上げた文化を丁寧に承継し、関わるすべての人と組織が輝き続ける未来の実現を「事務所承継支援」を通じてお手伝いします。 税理士業界に特化した専門知識と豊富な実績、そして何よりも“人と組織”を大切にする心で、安心の事務所承継を全力でサポートいたします。
税理士業界では、所長先生の高齢化や後継者不足が深刻な課題となっています。一方で、これまでのご尽力に対する正当な評価を受け、安心してリタイアされる『ハッピーリタイア』への関心も高まっています。 また、譲り受ける側にとっても、経験豊富な人材や優良な顧問先を引き継ぐことは、事務所の成長を加速させる大きなチャンスとなり得ます。 事務所承継は、単に事業を終わらせる、あるいは始めるためだけのものではありません。
私たちエナウトパートナーズは、双方にとって最良の結果となるよう、事務所の理念や文化といった目に見えない価値まで丁寧に繋いでいくことをお約束します。
税理士業界の特性（法制度、会計実務、業界慣習など）を深く理解。特に10名以上の税理士法人様の事務所承継において多数の実績がございます。
一方的な条件提示ではなく、双方の立場を尊重し、丁寧なコミュニケーションを通じて、納得感のある合意形成を目指します。秘密保持も徹底いたしますのでご安心ください。
「所長先生が大切に育んできた事務所への想いや理念を丁寧に承継し、関わるすべての人と組織が輝き続けるための事務所承継支援」。この言葉を胸に、数字や条件だけでなく、関わる全ての方々の感情や将来に寄り添った、温かいサポートを心がけています。
承継前の準備（属人化の解消）から、承継後のスムーズな組織統合（PMI）まで、実績ある「だから僕たちは組織を変えていける」実践プログラムを活用し、組織面での課題解決を強力にサポートします。これは、他の仲介会社にはない、弊社ならではの大きな強みです。
「事務所を譲ったら、すぐに引退しなければならないのだろうか…」 「もう少しだけ、培ってきた経験を活かせる場はないだろうか…」 そのようなお声に、私たちは真摯に耳を傾けます。
ご引退の時期やその後の関わり方について、画一的なプランを押し付けることはありません。
先生が描かれるキャリアプランやライフプラン、そして事務所の状況や理念を最大限に尊重し、以下のような多様な「引継ぎのカタチ」から、最適なプランを一緒に考え、実現します。
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プラン例１：安心スムーズ勇退プラン ～長年のご功績に感謝を込めて、円満なリタイアを～
「できるだけ速やかに、そしてスムーズに事務所の引継ぎを完了し、ご自身の時間を大切にしたい」とお考えの先生向けのプランです。私たちは、顧問先や職員の方々への丁寧な説明と円滑な移行プロセスを重視し、先生が安心して次のステージへ進めるよう、きめ細やかにサポートいたします。
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プラン例２：伴走サポート引継ぎプラン ～一定期間の伴走で、より確実な未来へのバトンタッチを～
「譲渡後も一定期間、顧問やアドバイザーとして新しい事務所に関わり、これまでの経験や知識を活かしながら、ゆっくりと引継ぎを進めたい」という先生向けのプランです。この先生による伴走期間は、譲り受けた事務所のメンバーと既存の職員の方々との文化的な融和を促し、業務の引継ぎをよりスムーズかつ確実なものにする上で非常に効果的です。特に、お早めにこの形での承継をご決断いただくことで、より時間をかけた丁寧な組織統合が可能となり、双方にとって大きな安心感と成功の確信に繋がります。
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プラン例３：協業・価値創造プラン ～新たな役割で、事務所のさらなる発展に貢献～
「経営の第一線からは退くものの、専門性を活かしてプレーヤーとして活躍し続けたい」「新しい事務所の一員として、これまでの経験を活かし、共に新たな価値を創造していきたい」という先生向けのプランです。譲受側の事務所と一体となり、双方の強みを掛け合わせることで、事務所の持続的な成長と発展を目指します。
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アライアンス（業務提携）からのスタートも 「まずは部分的な業務提携から始め、お互いの理解を深めた上で、将来的な承継を検討したい」という場合にも柔軟に対応いたします。
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